VINPIN.RU - это инновационная компания, специализирующаяся на разработке системы online-каталогов для подбора запчастей. Мы предлагаем дилерское программное обеспечение с постоянно обновляемыми базами данных, включающими более 200 марок легковых, грузовых автомобилей, мотоциклов и спецтехники. Наша цель - упростить процесс подбора запчастей и обеспечить клиентам быструю и точную информацию.
Мы - команда, которая стремится к постоянному развитию и росту. В VINPIN все меняется быстро и постоянно. Мы исследуем, тестируем, делаем выводы из ошибок и двигаемся к поставленным целям. Наша амбициозная задача - стать лидером на мировом рынке программного обеспечения для автобизнеса с долей рынка в 20%. Мы верим в свой успех и готовы работать усердно, чтобы достичь этой цели.
Мы ищем молодых и талантливых людей, которые готовы учиться на своем опыте, постоянно совершенствоваться и развиваться вместе с нами. Важным фактором для нас является позитивная рабочая атмосфера, где каждый сотрудник может проявить свой потенциал и внести свой вклад в общий успех.
VINPIN - это не просто место работы, это среда для твоего личностного и профессионального роста. Мы предлагаем уникальные возможности для карьерного развития, интересные проекты и дружелюбную команду единомышленников. Присоединяйся к нам и стань частью успешной и динамично развивающейся компании!
Если ты ищешь работу Sales manager (IT продукт) или Менеджера по работе с ключевыми клиентами, то VINPIN - твой выбор! Приходи к нам и вместе мы достигнем новых высот в автомобильной индустрии.
Саратов
2
Саратов
80000 - 140000
Подписать на новые вакансии
Отзывы
Захар
Уровень организации рабочего процесса в компании VINPIN на высоком уровне. Все процессы четко структурированы, коммуникация между отделами эффективна, что позволяет быстро реагировать на изменения на рынке и достигать поставленных целей. Все инструменты для работы предоставлены вовремя и работают без сбоев, что значительно облегчает выполнение задач.
Одним из негативных моментов работы в компании VINPIN было отсутствие четкой системы мотивации сотрудников. Не всегда были четко определены критерии оценки результатов работы, что могло вызывать недопонимания и неудовлетворенность среди коллег.
В компании VINPIN часто проводятся обучающие мероприятия и тренинги для сотрудников, что способствует их профессиональному развитию. Однако, иногда не хватает индивидуального подхода к сотрудникам и возможности выбирать направление обучения с учетом их интересов и потребностей.